Як правильно оформити достроковий вихід з декретної відпустки

Працівник повинен написати заяву. На її підставі роботодавець видає наказ про припинення відпустки до 3 років.

Статтею 179 КЗпП та ст. 20 Закону про відпустки визначено, що відпустка до 3 років може бути надана повністю або частково в межах установленого періоду. Тобто, чинне законодавство дозволяє працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на свій розсуд неодноразово припиняти таку відпустку та виходити на роботу, а потім знову її оформляти.

Працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинен повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніше як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП)

Для повідомлення про достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівник повинен написати заяву. На її підставі роботодавець видає наказ про припинення відпустки до 3 років.

Якщо ж працівниця / працівник стає до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років у визначений строк, тобто на наступний робочий день після триріччя дитини, то окремі накази про закінчення такої відпустки та про початок виконання посадових або робочих обов’язків не видають, адже останній день такої відпустки був визначений у заяві та наказі про її надання.

Рекомендуємо Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: претенденти, правила надання та дострокове припинення https://kadroland.com/news/577-vidpustka-do-3-rokiv-pretendenti-pravila-nadannya-ta-dostrokove-pripinennya?_gl=1*jmao1d*_gcl_au*NDEwNjgwNjA3LjE3NDI4MDkwMDI.

Раді допомогти, звертайтесь ще!