Оформлення відгулу за роботу у вихідний день: наказ потрібен
Працівник працював у свій вихідний. Є наказ, що не подвійна оплата - а буде інший день відпочинку(вказували просто місяць травень, адже не могли сказати точну дату). Як оформити цей інший день відпочинку? Наказ потрібен?
Так, якщо працівник працював у свій вихідний день, і ви вирішили надати інший день відпочинку замість подвійної оплати, це дозволено частиною третьою статті 107 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653), але необхідно правильно це оформити документально.
У вашому випадку потрібно оформити окремий наказ (розпорядження керівника) про надання дня відпочинку. У ньому слід чітко вказати:
ПІБ працівника
дату, коли він працював у вихідний день
дату, коли йому надається день відпочинку
підстава: робота у вихідний день
посилання на попередній наказ (якщо був)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Положення про матеріальну допомогу: правила та умови для працівників
Запитання про звітність щодо інвалідів для ФОП та ТОВ
Втрата відстрочки під час кримінальної справи: військовий облік працездатності
Як отримати відстрочку військового обліку для чоловіка закордоном
Бронювання співробітників: як діяти без військового обліку
Чи потрібно засвідчувати копії документів для військового обліку
Можливість подачі на бронювання при наявності розшуку працівника
Нарахування надбавки за стаж при перерві в роботі працівника
Чи потрібно ставити штамп "копія" на всіх документах працівника
Право на соціальну відпустку та компенсація при звільненні
Чи зобов'язані перевіряти оновлення військового обліку працівника
Штраф за запізнення у поданні інформації при прийомі на роботу
Скажіть, будь ласка, чи буде штраф якщо я подам повідомлення про …


