Оформлення відсутності працівника після демобілізації: важливі нюанси
Потрібно допустити до роботи, а потім отримати письмове пояснення про причини відсутності.
Керівник підприємства визначає чи вважати підставу відсутності поважною. Якщо визнає поважною, видайте наказ, позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок), зразок наказу для прикладу -Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Але цей час не підлягає оплаті.
Тому видайте наказ про вихід на роботу поточною датою - 14.05., зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1245-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-iz-zakincennyam-stroku.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Положення про матеріальну допомогу: правила та умови для працівників
Запитання про звітність щодо інвалідів для ФОП та ТОВ
Втрата відстрочки під час кримінальної справи: військовий облік працездатності
Як отримати відстрочку військового обліку для чоловіка закордоном
Бронювання співробітників: як діяти без військового обліку
Чи потрібно засвідчувати копії документів для військового обліку
Можливість подачі на бронювання при наявності розшуку працівника
Нарахування надбавки за стаж при перерві в роботі працівника
Чи потрібно ставити штамп "копія" на всіх документах працівника
Право на соціальну відпустку та компенсація при звільненні
Чи зобов'язані перевіряти оновлення військового обліку працівника
Штраф за запізнення у поданні інформації при прийомі на роботу
Скажіть, будь ласка, чи буде штраф якщо я подам повідомлення про …


