Так, обовʼязково.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку згідно п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП, у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни згідно ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826. За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП. У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме. Якщо ніде не зафіксований режим роботи, то це підпадає під інші порушення законодавства про працю, штраф у розмірі - 1 МЗП. На час воєнного стану лише можуть припис на усунення зробити, без штрафних санкцій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!