Чи може працівник взяти відпустку за сумісництвом і основним місцем
Так.
Працівник, який має право на відпустку для догляду за дітьми або повнолітньою дитиною - особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи ( ст. 19 Закону України Про відпустки, від 15.11.1996 № 504/96-ВР, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) може йти у відпустку одночасно і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Також законодавством не заборонено сумісникам брати відпустку як за основною посадою, так і за сумісництвом окремо.
Додаткова відпустка на дітей належить до соціальних відпусток,і надається за календарний рік, а не за рік роботи в установі. Тобто працівник, якого прийнято на роботу наприклад 15.04.2025 року може брати у зручний для нього час таку відпустку за 2025 рік, якщо на попередньому місці роботи він не використовував дану відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Дякую…
Відображення лікарняних у звітності: окремі рядки чи один
Вплив неповного робочого дня на відстрочку військового обліку освітян
Чи пропаде відстрочка у здобувача освіти, якщо він буде працювати неповний робочий день.
Дякую…
Врахування працівників з 3 класом в середньооблікову кількість
Чи враховувати таких працівників в середньооблікову кількість штатних працівників для виконання…

