Документальне оформлення невикористаної відпустки через виробничу необхідність

Це ніяк не потрібно було оформлювати.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Отже, у роботодавця, навіть під час воєнного стану, немає права позбавляти своїх працівників мінімальної щорічної відпустки у 24 календарні дні (байдуже, внаслідок чого, у т. ч. і через виробничу необхідність). Тож якщо вже так сталося, то Вам нічого робити не потрібно – принаймні, без документального оформлення, це може виглядати так, що працівники самі просто не подавали заяви про надання відпусток (а під час воєнного стану відповідальності за ненадання щорічних відпусток за минулі роки не буде). А от видання будь-яких наказів чи намагання іншим чином «узаконити відміну» відпусток на 2024 рік вже буде явним порушенням законодавства й тягнутиме фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Тож жодних наказів видавати було не потрібно, так само, як і оформлювати це іншим чином – слід було лише скласти на поточний, 2025 рік, новий графік відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!