Новий статус "оперативний резерв" у "Резерв+": важливі деталі
Коротко про цей статус
Відповідно до ст. 24 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" від 21.10.1993 № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n458 у мирний та воєнний час бронюють військовозобов’язаних. Порядок 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260317#n14 передбачає бронювання військовозобов'язаних та не передбачає бронювання резервістів.
Військовозобов’язаний та резервіст - різні категорії. Відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260115#n15 військовозобов’язані — особи, які перебувають у запасі для комплектування ЗСУ та інших військових формувань на особливий період, а також для виконання робіт із забезпечення оборони держави; резервісти — особи, які проходять службу у військовому резерві ЗСУ, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період.
Отже, на період мобілізації та на воєнний час резервістів не бронюють;
Щодо квоти, оскільки резервісти не є військовозобов'язаними, до загальної чисельності військовозобов'язаних при визначенні кількості військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані, вони не включаються. До загальної чисельності військовозобов'язаних з метою визначення кількості військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані, включаються виключно військовозобов'язані;
Статус може з'явитися у заброньованого, оскільки зарахування до оперативного резерву не є призовом на військову службу під час мобілізації. Автоматичне анулювання бронювання у разі зарахування до оперативного резерву не передбачено (у п. 31 Порядку 76 немає такої підстави), проте ТЦК та СП можуть ініціювати скасування відстрочок резервістам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
Є відповідь АІ
Відпустка в аванс: чи можна надати один день працівниці
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану
Оформлення військового обліку для новопризначеного директора підприємства
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Процедура закриття лікарняного після смерті працівника: важливі дати
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…


