Чи можуть відпустки розподілятися між різними робочими періодами

24 календарні дні відпустки — це загальна норма за один відпрацьований робочий рік згідно ст. 6 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48.

В кадровій практиці нерідко трапляються ситуації, коли у працівника є залишки відпустки за попередні періоди, і ці залишки накопичуються. Якщо працівник не використав щорічну відпустку за попередній робочий рік (або роки), він не втрачає на неї право. Тому при наданні відпустки (наприклад, 24 дні) можна розділити її “всередині” на дні з різних періодів, щоб “погасити” заборгованість за минулі роки. Але ці 24 к.дн. будуть за різні робочі роки, не за один.

Раді допомогти, звертайтесь ще!