До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.

Тобто мова йде про будь-які зміни. Письмово повідомте працівницю про майбутні зміни в інструкції, для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції). До повідомлення додайте проєкт нової інструкції. Повідомлення готуйте у двох примірниках: один — працівниці, другий залишиться в кадровій службі. Працівниця на примірнику зазначає свою згоду, відтак, оформіть наказ та затвердіть нову посадову інструкцію. Наказом вносимо зміни, але ці зміни мають відображатися в самій посадовій інструкції, тому її потрібно затвердити і ознайомити працівницю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!