Звільнення за скороченням штату - складний процес, який потребує дотримання певних процедур та вимог законодавства. Важливо забезпечити, щоб всі працівники були належним чином поінформовані та отримали належні розрахунки та документи.

Щоб правильно оформити звільнення всіх працівників у ФОП 3 група за скороченням штату, необхідно:

1. Видати наказ про скорочення: ФОП видає наказ про скорочення чисельності або штату працівників, в якому визначаються підстави та порядок звільнення.

2. Повідомити працівників: За два місяці до звільнення працівники повинні бути письмово попереджені про скорочення, а також пропонуватися вакантні посади, які відповідають їхній кваліфікації.

3. Внести зміни до штатного розпису: Після звільнення працівників внести зміни до штатного розпису, виключаючи ті посади, які скорочуються.

4. Провести розрахунок: В день звільнення необхідно провести остаточний розрахунок з працівником, виплативши йому належні суми.

5. Видати документи: Видати працівнику копію наказу про звільнення та трудову книжку, заповнивши у ній записи про звільнення.

Важливо:

· Захищені категорії працівників:

Не можна звільняти працівників, які захищені від звільнення за скороченням штату (вагітні жінки, батьки-одиночки, працівники, що перебувають на лікарняному тощо).

· Відмова від вакансій:

Якщо працівник відмовляється від пропонованих вакансій, це потрібно письмово зафіксувати.

· Переважне право на залишення:

У разі скорочення мають переважне право на залишення на роботі працівники, які мають більшу кваліфікацію та довше працюють в ФОП.

Більш детально про скорочення персоналу на підприємстві можете дізнатися за посиланням:

https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!