Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Переведення працівника з суміснитцва на основне місце роботи не допускається. Зміна суміснитцва на основне місце роботи проводиться шляхом звільнення працівника з сумісництва та приймання його за основним місцем роботи.
Для того щоб виконати рішення загальних зборів протрібно видати два наказа:
1. Про прийняття працівника генеральним директором за основним місцем роботи (зразок наказу https://api.kadroland.com/documents/download/7692);
2. Про звільнення працівника з суміцтництва (зразок наказу https://api.kadroland.com/documents/download/8291).
Більш детально про прийняття директора можете дізнатися за посиланням. (https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Правила заповнення графи "Відмітка про виконання" військового обліку
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування
