Питання щодо військового обліку та дій роботодавця у випадку
Так, потрібно рекомендувати працівнику звернутися до ТЦК за місцем своєї реєстрації, щоб узгодити інформацію, офіційно внести відповідні зміни та отримати підтвердження виключення з обліку саме цим ТЦК.
Також роботодавець може самостійно зробити запит у відповідний ТЦК та СП з метою уточнення статусу обліку
та підтвердження правомірності виключення з обліку.
Згідно з Порядком ведення військового обліку (затвердженим постановою КМУ №1487 від 30.12.2022), виключення з військового обліку (у тому числі як непридатного за станом здоров’я) проводиться виключно ТЦК та СП за місцем обліку — тобто за місцем реєстрації особи.
Без цього — працівник вважається військовозобов’язаним, і підприємство зобов’язане вести по ньому облік.
Текст запиту до ТЦК за місцем реєстрації працівника щодо підтвердження виключення з військового обліку може бути таким:
[На фірмовому бланку підприємства]
Начальнику [повна назва ТЦК та СП]
від
[повна назва підприємства, код ЄДРПОУ]
[адреса підприємства]
№ ___ від «__» __________ 2025 р.
Щодо уточнення статусу військового обліку
[Повна назва підприємства] відповідно до вимог Постанови КМУ №1487 від 30.12.2022 веде військовий облік військовозобов’язаних працівників.
У штаті підприємства перебуває [ПІБ працівника, дата народження, РНОКПП], який подав витяг з Єдиного державного реєстру (інформаційної системи «Резерв+»), де зазначено, що його виключено з військового обліку за станом здоров’я як непридатного до військової служби. Водночас, за наявною інформацією, виключення було здійснено не ТЦК за місцем його реєстрації, що викликає потребу у додатковому підтвердженні.
Просимо надати інформацію про актуальний статус військового обліку вищезазначеної особи та, за можливості, підтвердження (чи спростування) факту її виключення з військового обліку за рішенням Вашого територіального центру.
У разі потреби, підприємство готове надати копії документів, наданих працівником.
Заздалегідь вдячні за співпрацю.
З повагою,
[ПІБ відповідальної особи]
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вносити записи про навчання в особову справу
Є відповідь АІ
Чи може засновник ТОВ відряджатися без статусу працівника
Звільнення працівниці на держслужбі: дати та процедури оформлення
Вибір посади для обліку експлуатації транспортних засобів підприємства
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
Переведення співробітника на роботу по сумісництву: документи та процес
Скасування помилкового підсумованого обліку робочого часу працівника
Підбір коду КП для молодшого фахівця з якості цеху
Компенсація при звільненні працівниці з відпустки по догляду
Етапи подання документів для критично важливого підприємства України
Є відповідь АІ
Дії кадровика та бухгалтера при призові військовозобов'язаного працівника
Оформлення графіків роботи для продавців та керівників магазинів
Термін подачі заяви на позапланову щорічну відпустку
Звільнення мобілізованого співробітника: порядок та можливі варіанти дій
Відпустка директора: відповідальність за справи під час відсутності
Є відповідь АІ
Дії кадровика при звільненні працівника після хвороби
Чи потрібно ставити відмітку про ознайомлення з Правилами ВО
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Правила розподілу кадрових наказів за строками зберігання
Є відповідь АІ
Правильне позначення компенсації відпустки мобілізованим працівникам в П-2
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…


