Питання щодо військового обліку та дій роботодавця у випадку
Так, потрібно рекомендувати працівнику звернутися до ТЦК за місцем своєї реєстрації, щоб узгодити інформацію, офіційно внести відповідні зміни та отримати підтвердження виключення з обліку саме цим ТЦК.
Також роботодавець може самостійно зробити запит у відповідний ТЦК та СП з метою уточнення статусу обліку
та підтвердження правомірності виключення з обліку.
Згідно з Порядком ведення військового обліку (затвердженим постановою КМУ №1487 від 30.12.2022), виключення з військового обліку (у тому числі як непридатного за станом здоров’я) проводиться виключно ТЦК та СП за місцем обліку — тобто за місцем реєстрації особи.
Без цього — працівник вважається військовозобов’язаним, і підприємство зобов’язане вести по ньому облік.
Текст запиту до ТЦК за місцем реєстрації працівника щодо підтвердження виключення з військового обліку може бути таким:
[На фірмовому бланку підприємства]
Начальнику [повна назва ТЦК та СП]
від
[повна назва підприємства, код ЄДРПОУ]
[адреса підприємства]
№ ___ від «__» __________ 2025 р.
Щодо уточнення статусу військового обліку
[Повна назва підприємства] відповідно до вимог Постанови КМУ №1487 від 30.12.2022 веде військовий облік військовозобов’язаних працівників.
У штаті підприємства перебуває [ПІБ працівника, дата народження, РНОКПП], який подав витяг з Єдиного державного реєстру (інформаційної системи «Резерв+»), де зазначено, що його виключено з військового обліку за станом здоров’я як непридатного до військової служби. Водночас, за наявною інформацією, виключення було здійснено не ТЦК за місцем його реєстрації, що викликає потребу у додатковому підтвердженні.
Просимо надати інформацію про актуальний статус військового обліку вищезазначеної особи та, за можливості, підтвердження (чи спростування) факту її виключення з військового обліку за рішенням Вашого територіального центру.
У разі потреби, підприємство готове надати копії документів, наданих працівником.
Заздалегідь вдячні за співпрацю.
З повагою,
[ПІБ відповідальної особи]
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
Є відповідь АІ
Відпустка в аванс: чи можна надати один день працівниці
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану
Оформлення військового обліку для новопризначеного директора підприємства
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Процедура закриття лікарняного після смерті працівника: важливі дати
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
Чи потрібно подавати повідомлення під час відпустки відповідальної особи
Коли надавати додатковий день відпочинку після донорства
Звільнення працівника та оформлення сумісництва: можливості та нюанси
Звільнення працівника: що робити з компенсацією за невикористану відпустку
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…


