Де вказати інформацію про прийняття працівника на роботу

Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, де коректніше вказати інформацію про прийняття працівника: на віддалену роботу та на неповний робочий час і за сумісництвом — у заяві та наказі, чи обов’язково це має бути прописано в трудовому договорі?
Також буду вдячна, якщо підкажете, чи існує типовий бланк трудового договору для таких випадків або орієнтовна форма.
Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

23.06.2025 | 18:56

Очікує відповідь

Так, дані умови праці (дистанційна робота, неповний робочий час, сумісництво) потрібно вказувати і в заяві та в наказі.

На час воєнного стану можна укладати усні трудові договори з усіма працівниками, тобто достатньо заяви та наказу.

Затверджена типова форма письмового трудового договору є для дистанційних працівників - Типова форма трудового договору про дистанційну роботу

Окремих типових форм договору для неповного робочого часу, чи сумісників немає.

Також, одна форма трудового договору може поєднувати усі ці умови, наприклад, працівник з дистанційною формою роботи може працювати за сумісництвом з неповним робочим часом.

Будуть корисним статті зі зразками документів щодо сумісництва, неповного робочого часу та дистанційників.

Дистанційна робота: як запровадити і припинити https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату