Розрахунок днів відпустки для працівника з особливими умовами

Ваш працівник має право на відпустку повної тривалості.

Відповідно до п. 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text), у разі звільнення педагогічних працівників, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а працівникам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, – пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6, 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).

Оскільки ж Вашим працівником було відпрацьовано більше ніж 10 місяців, то при звільненні Ви б мали виплатити йому грошову компенсацію за всі дні повної відпустки (окрім використаних) за поточний робочий рік, тож Ви можете надати працівнику відпустку повної тривалості й у разі звільнення 31.08.2025 р. утримання проводити не буде потрібно (пропорційно надавати відпустку немає сенсу, оскільки все одно доведеться виплачувати компенсацію).

Раді допомогти, звертайтесь ще!