Ситуація з прийняттям працівника та поданням повідомлень до ПФ

Добрий день. Підприємство має статус критичного. Усі приймання та переміщення працівників оперативно подаємо до ПФ. 02 червня був видан наказ про прийняття на роботу працівника з 03 червня. Подано повідомлення до податкової та оперативне повідомлення до ПФ. Але працівник на роботу так і не вийшов. 24 червня, нарешті, отримали від нього лист в якому він відмовляється виходити на роботу. Видаємо наказ на відміну попереднього наказу. До ГНІ подамо скасовуюче повідомлення, а як бути з ПФ? На порталі немає скасовуючого повідомлення, є тільки "звільнено". Але яку ставити дату, якщо там можно подавати тільки за минулу добу? Чи включати такого працівника в дод. 5 Об'єднаного звіту за червень?

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.06.2025 | 17:04

Очікує відповідь

Роботодавцю потрібно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу та подати до ДПС скасовуюче повідомлення. Оперативні відомості скасувати не можливо, оскільки це не звільнення, то подавати оперативні відомості не потрібно. Але радила б написати електронне звернення до ПФУ, пояснивши ситуацію. Ні, у бухгалтерській звітності нічого додатково не показується. Скасування прийому не відображаються — адже фактичних трудових відносин не встановлено.

Буде корисною стаття "Новий працівник не став до роботи – дії роботодавця" https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату