Вимоги до зберігання військових облікових документів працівників
Ні.
Жодним законодавчим актом не передбачено, що в справах до списків персонального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку № 1487 (далі - Списки) мають зберігатися копії паспортів призовників/військовозобов`язаних/резервістів.
Відповідно до пункту 37 Порядку № 1487 Списки за групами зберігаються разом з копіями ВОД в одній справі, а саме:
Списки персонального військового обліку та копії військо-облікових документів військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу.
Списки персонального військового обліку та копії військо-облікових документів військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу.
Списки персонального військового обліку та копії військо-облікових документів призовників.
Списки персонального військового обліку та копії військо-облікових документів військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок.
Строк зберігання цих справ 3 роки відповідно до статті 674 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12/stru#Stru)
Згідно з пунктом 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559, військово-облікові документи в електронній формі (у тому числі роздруковані) мають таку ж юридичну силу, як і документи у паперовій формі.
Також, відповідно до пункту 2 постанови № 559 документи старого зразка, видані до набрання чинності новим Порядком, залишаються чинними до моменту видачі нового документа.
Враховуючи викладене, в справі "Копії ВОД призовників/військовозобов`язаних/резервістів" має зберігатися одна з форм ВОД, тобто або паперова форма ВОД або електронна. Копія ВОД має бути актуальною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії після звільнення військовозобов'язаного із ЗСУ за станом здоров'я
військовозобовязаний звільнився із лав ЗСУ і приступає до виконання функціональних обовязків. також його виключтли з в/о за станом здоров"я. які мої дії.
дякую…
Чи потрібно підприємству подавати дані про мобілізацію працівника
Є відповідь АІ
Стаж військової служби та надбавки: питання для держслужбовця ОМС
Питання 1. Чи зараховується військова служба до стажу на посаді інспектора ОМС, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років…
Особові справи працівників: прийняття, звільнення та повторні формування
а) заводити нову, присвоювати новий номер особ справи?
б)якщо продовжувати , то яким чином: який № особ справи присвоювати…
Є відповідь АІ
Документи для перепідтвердження критичності військового обліку до 2026 року
Є відповідь АІ
Раптове зникнення броні військовозобов'язаного працівника: можливі причини
З чим може бути пов'язане раптове зникнення броні у одного працівника?
Позавчора ще значився у витягу військовозабов'язаних працівників підприємства, сьогодні, у неділю, раптово злетіла бронь і лише у одного робітника…
Зміни в термінах звіряння: можливості та обмеження для підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час основної відпустки: нюанси оформлення
Як правильно оформити таке…
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Є відповідь АІ


