Так, підприємство може оплатити лікарняний листок.

Якщо день відкриття лікарняного листа співпадає з днем прийняття на роботу, то цей день не оплачується.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається з другого дня хвороби. При цьому відлік календарних днів тимчасової непрацездатності починається з дати видачі листка непрацездатності.

Отже, за рахунок роботодавця оплачуєте лише чотири дні, за рахунок ПФУ лікарняний оплачується з шостого дня.

Розрахунок суми такої допомоги буде відбуватись на підставі встановленого посадового окладу (тарифної ставки). Як і в загальних випадках, розрахунок залежить від сумарно набутого страхового стажу в усіх попередніх місцях роботи.

Якщо ж це перше місце роботи і працівник ще не має страхового стажу, розмір допомоги складе 50 % посадового окладу (такий розмір допомоги виплачується для застрахованих осіб, які мають загальний стаж до 3 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!