У наказі завжди має бути вказана сума окладу при повній зайнятості.

Відповідно до п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5, у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

В наказі потрібно зазначати: «з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Корисним буде https://kadroland.com/news/4155-nakaz-pro-priinyattya-na-nepovnii-robocii-cas-yak-pravilno-zaznaciti

Статті на тему:

Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань https://kadroland.com/news/4008-priimajemo-pracivnika-na-robotu-10-garyacix-zapitan

Неповний робочий час: як він впливає на тривалість відпустки та розрахунок відпускних https://kadroland.com/news/3891-nepovnii-robocii-cas-yak-vin-vplivaje-na-trivalist-vidpustki-ta

Неповний робочий час: дієві поради на допомогу кадровику https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!