Питання щодо військового обліку та оформлення документів працівників

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, достатньо.

Відповідно до п. 9 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Отже, військово-обліковий документ, сформований в електронній формі, є належним військово-обліковим документом, достатнім при прийнятті на роботу. Проте, оскільки відсутність в електронному військово-обліковому документі окремих облікових даних унеможливить якісне ведення військового обліку, після прийняття працівників на роботу їх слід направити до ТЦК та СП для актуалізації облікових даних;

2) ні, не вважається.

Прийняття на роботу з військово-обліковим документом, у якому відсутні окремі облікові дані, не є порушенням правил ведення військового обліку з боку роботодавця, головне, щоб документ мав придатний для зчитування QR-код. Але після прийняття праціника на роботу його слід направити до ТЦК та СП для приведення документу у відповідність до норм законодавства та внесення до реєстру Оберіг актуальних облікових даних;

3) так, підлягає.

Відповідно до п. 3 Порядку 76 військовозобов’язані підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Отже, бронювати працівників можна з будь-якою військово-обліковою спеціальністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!