Консультація щодо повідомлення РТЦК про переведення працівників 2025 року

У наведеній ситуації радимо перемістити працівників до інших структурних підрозділів, якщо їх посадові обов`язки не змінилися. При цьому повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатку 4 Порядку № 1487 не надсилаємо до ТЦК та СП.

Звертаємо увагу, що переводити працівників на іншу роботу на тому ж підприємстві можна тільки за їх згодою та актуальною датою. При цьому не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємствї на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я. (Стаття 32 КЗпП України).

Варто зазначити, що відповідно до пункту 34 Порядку № 1487 роботодавець зобов`язаний надсилати щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатку 4 Порядкау № 1487 призовників/військовозобов`язаних/резервістів, які працюють на підприємстві, у разі зміни:

• прізвища, власного імені та по батькові (за наявності),


• реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон,


• адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання,


• адреси місця фактичного проживання,


• сімейного стану,


• освіти,


• місця роботи і посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!