Оформлення вихідних за рахунок підприємства під час святкових днів
Шляхом видання наказу, бажано також прописати таку норму у колективному договорі.
Норма ст. 91 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59 дозволяє підприємству в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Шаблон такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про організацію роботи у червні, липні 2025 року.
Наказ відноситься до наказів з основної діяльності.
В табелі обліку робочого часу можна табелювати кодом "ІВ" (інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


