Як організувати роботу під час соціальної відпустки працівника

Ви не зобов'язані у разі відпустки працівника покладати на когось його обов'язки.

Якщо у Вас немає такої необхідності чи можливості, то покладати на когось з працівників виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (зокрема, у разі його відпустки) не обов'язково – у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) передбачено таку можливість, проте це є правом, а не обов'язком роботодавця. Тож якщо у Вас немає такої потреби чи можливості, то можете виконання обов'язків працівника на час його відпустки не покладати на когось з інших працівників – чинне законодавство не вимагає це робити.

У разі ж, якщо у Вас є така потреба, але немає працівника, який виконував би відповідну роботу, то Ви можете на період відпустки основного працівника прийняти на роботу іншу особу за строковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!