Дії роботодавця при порушенні військового обліку незаброньованим працівником

Це повідомлення стосується в першу чергу самого працівника.

Це відповідальність працівника, а не роботодавця.

Водночас наявність статусу «Порушення правил військового обліку» не дає можливості забронювати працівника.

Першим кроком працівника має бути з’ясування причини появи відмітки про порушення.

З’ясувати це можна:

Переглянувши інформацію в «Резерв+».
З’явившись в ТЦК та СП особисто.
Направивши звернення з проханням пояснити причини (строк розгляду – 30 днів).
Доручивши адвокату направити в ТЦК та СП відповідний адвокатський запит.

Дізнавшись про причину, ви вже зможете вирішувати, як діяти далі, а саме:

Варіант 1 – усунути порушення. Якщо порушення вбачають в неявці за повісткою – з’явитись в ТЦК та СП, якщо в непроходженні ВЛК – пройти ВЛК, і т.д.

Варіант 2 – звернутись в ТЦК та СП, отримати постанову, сплатити штраф і розраховувати, що заяви Міноборони про скасування відмітки після сплати штрафу – правда.

Варіант 3 – відправити в ТЦК та СП вимогу прибрати відмітку з обгрунтуванням, чому таку відмітку вважаєте незаконною.

Варіант 4 – направити в вищестоящий ТЦК та СП скаргу на неправомірні дії щодо внесення інформації про порушення.

Варіант 5 – звернутись до суду з позовом про оскарження дій ТЦК та СП та зобов’язання прибрати відмітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!