Визначення дати наказу про увільнення працівника після мобілізації

Наказ видавайте першим робочим днем після того, коли Ви отримали довідку, а датою увільнення вказуйте фактичну дату мобілізації.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і за мобілізацією, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зі служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Для дотримання цієї норми працівника потрібно увільнити від роботи внаслідок мобілізації, проте наразі надзвичайно часто трапляються випадки, коли Ви знаєте про мобілізацію працівника з його повідомлення, але документи, які б це підтверджували, вдається отримати не одразу. За таких обставин наказ про увільнення видається або днем отримання таких документів, або першим робочим днем після цього, але датою увільнення в ньому зазначається та, коли працівника фактично було мобілізовано. Зразок наказу про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією, за обставин, коли підтверджувальні документи було надано не відразу, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7624. У Вашому випадку, аби не вносити зміни до наказу про увільнення, оптимальніше його видати вже після отримання довідки з військової частини з вказівкою дати увільнення (незважаючи на те, що довідка датована 27.05.2025 р., наказ потрібно видати 30.06.2025 р. – першим робочим днем після того, коли Ви її отримали, із зазначенням дати увільнення 22.05.2025 р.).

Щодо компенсації, то згідно з ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) працівникам, призваним на військову службу, зокрема, під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, й така заява має бути подана працівником не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку із вступом на військову службу. Оскільки ж Ви увільните працівника від роботи з 22.05.2025 р. (нехай і наказом, виданим 30.06.2025 р.), то місяцем увільнення вважається саме травень (адже працівник був мобілізований ще у травні й, відповідно, до його закінчення мав подати заяву про компенсацію, незважаючи на те, що довідки ще не було).

Проте якщо Ваш працівник зможе написати заяву про виплату грошової компенсації, датовану днем не пізніше, аніж 31.05.2025 р., то Ви зможете виплатити йому таку компенсацію і у липні – адже законодавством встановлено лише максимальний термін подання працівником заяви, але не встановлено конкретних строків для самої виплати грошової компенсації за дні невикористаної відпустки мобілізованим працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!