Документальне оформлення працівника після лікарняного та розшуку

Уточніть, будь ласка, чи відомо яка причина подання в розшук? Він не з'явився по повістці ? Скільки часу пройшло після лікарняного? Чи повідомляли ТЦК про лікарняний?
Відповідно до п.47 оновленого порядку 1487 , керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:
видати наказ/розпорядження про оповіщення; довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки; надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження.
Тож зараз впершу чергу видайте наказ про оповіщення , ознайомте працівника і відправте копію наказу про оповіщення. Видайте наказ про увільнення на вказану дату виклику. Таким чином Ви виконаєте всі вимоги законодавтва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!