Дії роботодавця при досягненні працівником 25 років військового обліку

Працівнику обов'язково потрібно звернутися до ТЦК після досягнення 25 років, якщо до цього він стояв на військовому обліку призовників.

Відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі – Закон №2232) існує окремо військовий облік призовників і військовий облік військовозобов’язаних.

Якщо працівник стояв на військовому обліку призовників, то відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 37 Закону №2232 взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають особи, які досягли 25-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників.

Роботодавець за місцем роботи веде списки персонального військового обліку і йому потрібно після досягнення працівником, який перебував на військовому обліку призовників і обліковувався у списку призовників, перемістити дані цього працівника в інший список.

Після постановки на облік військовозобов’язаних, працівник отримає військово-облікове звання, військово-облікову спеціальність і буде обліковуватися у списку рядового, сержантського і старшинського складу.

Не дивлячись на те, що електронний військово-обліковий документу в «Резерв+» та його роздруківка, мають таке саме юридичне значення, як і паперовий військово-обліковий документ, в цьому разі не достатньо просто того факту, що «Резерв+» підтягнув електронний військово-обліковий документ, адже відповідного до наведених норм Закону №2232 треба стати на військовий облік військовозобов’язаних, а для цього пройти військово-лікарську комісію для встановлення придатності до служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!