Випадки звільнення працівника під час тривалого лікарняного

Доброго дня. Працівника має бути скорочено. Про це його було завчасно повідомлено з дотриманням всіх строків та процедури. Скорочення мало відбутись 5 травня. Але за тиждень до цього працівник оформлює лікарняний (робить операцію) і досі знаходиться на лікарняному. Звільняти під час лікарняного, звісно, ніхто не став. Але питання, чи існує максимальний термін знаходження на лікарняному, після якого можна звільняти чи ми маємо чекати (хоч рік) поки він лікується? Додам, що працівнику встановлено інвалідність за тією ж травмою, з якою він наразі на лікарняному

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.07.2025 | 04:21

Очікує відповідь

Зможете звільнити через 4 місяці з дня відкриття лікарняного.

Проте у такому разі, якщо лікарняний безперервно продовжуватиметься протягом 4 місяців, Вам потрібно буде звільняти працівника за іншою підставою – за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (заборона на звільнення під час лікарняного на цю підставу не поширюється). У випадку ж, якщо між лікарняними буде перерва хоча б в один день, саме в цей день потрібно буде провести звільнення за скороченням (інакше, для звільнення через перебування на лікарняному понад 4 місяці підряд, чотиримісячний строк потрібно буде обчислювати знову).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату