Обов'язковість наказу та ознайомлення працівників за новим законом

Закон не зобов’язує юрособи видавати наказ про обмін контактними даними працівників і роботодавців.

Відповідно ст. 7 Закону України від 24.03.2022 №2136-ІХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 зі змінами, внесеними Законом України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Text

кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.

Між тим, законом не передбачено, яким саме чином роботодавець має оповістити іншу сторону трудового договору про необхідність такого інформування.

У ч. 2 та ч. 3 ст. 7 Закону України № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20?find=1&text=%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82#n27 передбачено, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Отже, це може бути як письмове повідомлення, складене за довільною формою, так і оповіщення у робочому чаті або будь-який інший спосіб на розсуд роботодавця.

Більш детально щодо повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних за Законом №2136 читайте у статті https://kadroland.com/news/5407-povidomlennya-pro-neobxidnist-informuvannya-shhodo-zmini-kontaktnix-danix-zgidno-zmin

Раді допомогти, звертайтесь ще!