Скорочення працівників, які перебувають у відпустці по догляду

Коли жінка перебуває у відпустці по вагітності і пологах, звільнити її за ініціативою роботодавця, у тому числі скоротивши її посаду, не мають права.

Інспектор праці роз’яснив, що згідно з ч. 4 ст. 40 КЗпП не допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця, навіть внаслідок скорочень, у період його тимчасової непрацездатності, окрім випадку, коли він не з’являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців внаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком перебування у відпустці по вагітності і пологах (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

У будь-якому випадку, коли жінка має дитину до трьох (шести) років, її звільнення за ініціативою роботодавця, в тому числі і внаслідок скорочення посади, заборонено, крім випадків повної ліквідації підприємства. Навіть у разі повної ліквідації звільнену жінку повинні працевлаштувати.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/2250-ci-mozut-gig-specialistu-za-sumisnictvom-oplatiti-likarnyanii

Раді допомогти, звертайтесь ще!