Право на додаткову відпустку при звільненні працівниці з дітьми

З травня 2021 року.

Законом №1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text було внесено зміни до статті 19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, а саме слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають", тобто забрана умова про необхідність працювати в календарному році за який надається відпустка. Набрав чинності Закон № 1401 - 09.05.2021.

Згідно роз'яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Тобто, відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 к.д. за кожний календарний рік, починаючи з 2021 року.

Але, врахуйте те, що працівниці потрібно надати підтвердження невикористання батьком дітей цієї відпустки за відповідні роки. Тому, що з 2021 року батько дітей має рівні права з матір'ю дітей щодо використання додаткової соціальної відпустки, і вони приймають рішеня хто саме скористається цією відпусткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!