Питання про розробку та підписання посадових інструкцій кадровиком
Посадова інструкція має чітко визначений склад реквізитів, встановлених ДСТУ 4163:2020, серед яких обов’язковим реквізитом є реквізит «Підпис»
Проєкт посадової (робочої) інструкції розробляє керівник працівника (робітника), діяльність якого регламентовано цим документом, і подає його на погодження до кадрової, правової та, за потреби, інших служб юридичної особи.
Погоджений проєкт підписує посадову (робочу) інструкцію керівник відповідного структурного підрозділу юридичної особи.
Отже, підписувати посадову інструкцію повинна саме та посадова особа, яка і є розробником цього документа, а саме – безпосередній керівник працівника, для посади (професії) якого розробляється посадова інструкція.
Тому на посадових інструкціях працівників різних структурних підрозділів будуть підписи різних керівників відповідних підрозділів.
На малому безструктурному підприємстві з невеликою штатною чисельністю усі посадові інструкції можуть бути розроблені та підписані однією посадовою особою, наприклад, заступником керівника підприємства або особою, відповідальною за роботу з кадрами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Обов'язки директора щодо укриття під час тривоги працівників
Підкажіть, будь ласка.
В організації відсутнє укриття і безпечний простір. Є офіційне укриття через дорогу (300 м).
Директор видав наказ про режим роботи при жовтій і червоній загрозі. Є інструкція як діяти. Всі 10 працівників підписали про…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівниці за кордон: законність та податкові ризики
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Підпис документів кадровика через КЕП: можливості та оформлення
Підкажіть, будь ласка, чи можна підписувати Заяву на прийом, Трудовий договір і інші документи, які підписуємо при прийомі на роботі через КЕП, наприклад у Вчасно?
Якщо так, то чи маємо ми це десь в документах прописати чи як правильно це оформити…


