Як кадровику діяти з лікарняними при призупиненому трудовому договорі

У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору (п.2 ст. 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n43).

Для цього роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах. (роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/2160647-chy-bude-nadano-vidpustku-u-zv-yazku-z-vagitnistyu-ta-pologamy-zhintsi-z-yakoyu-pidpryyemstvo-pryzupynylo-diyu-trudovogo-dogovoru/) .