Розрахунок ліміту бронювання працівників: правила та уточнення
Підпр-во має статус, як критично важливе для функціонування економіки, ліміт брон-ня 50% в/працівників.
всього - 63 в/прац., з них 29 заброньовано - 63*50%-31.5, тож можна забронювати ще 2-х працівників
також при бронюванні дотримуємося внутрішнього правила 1 заброн. прац.=1 праців. з відстрочкою, щоб не перевищити % ліміту. Зі слів інших фахівців (два випадки) вони ліміт брон-ня розраховують-за правилом на 1 заброн.праців. потрібно 2 прац-ка з ін. видом відстрочки. Чи були зміни з розрахунку % ліміту бронювання? чи коректний розрахунок 1 заброн.= 2відстрочки
Дякую!
Для цілей бронювання1 заброньований не дорівнює 1 з відстрочкою.
Взагалі математику ведуть не від кількості відстрочок, а від кількості військовозобовязаних.
У цю кількість військовозобовязаних входять працівники які мають, в тому числі, відстрочку за ст.23 (догляд, одинокий батько, багатодітний батько, інвалідність тощо), мобілізовані після 18.05.2024 і не входять працівники, які заброньовані за іншим підприємством .
Тому якщо у Вас 63 в/прац. серед них нема працівників, які заброньовані за іншим підприємством - тоді вони всі входять в обрахунок ліміту для бронювання. Тобто 50% від 63 = 31 в/з можна бронювати. Якщо 29 вже заброньовано то ще доступно до бронювання 2 в/з.
Внутрішнє правило слід змінити на 1 заброньований = 2 військовозобовязаних. А вже ці військовозобовязані можуть мати, як бонус, відстрочку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


