Так, обов’язково потрібне, щоб зафіксувати дату початку виконання додаткової роботи, а також встановити доплату за таку роботу. Наявність такого обов’язку в ПІ означає, що він працівника не потрібно отримувати згоду виконувати обов’язки завсектору.

Спеціалістам і службовцям встановлюють доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником (пп. 1г п. 2 постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!