Перенесення відпустки при відкритті лікарняного: що потрібно знати

Вітаю. Працівник має відпустку з 24 липня, а вчора відкрив лікарняне. Відпускні йому вже виплачено. Чи підприємство має перенести йому відпустку у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю? Чи відпустка має автоматично продовжитися після того, як працівник закриє листок тимчасової непрацездатності? Чи працівник повинен написати заяву про перенесення невикористаних днів відпустки, на які припаде лікарняне, на інший період?

АК

Анна, консультант

експерт

24.07.2025 | 10:34

Очікує відповідь

Переносите або надаєте після закінчення лікарняного.

У разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна (основна та додаткова) та/або соцвідпустка на дітей має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний.

Невикористану частину відпустки через хворобу надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто продовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був стати до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19) або переносять на інший період. Переносити чи продовжувати відпустку роботодавець і працівник погоджують між собою.

Після закінчення лікарняного працівник напише заяву на продовження відпустки. Ви видасте наказ на продовження.

Заява про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

Працівник може написати заяву в останній день непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату