Особливості ведення електронного журналу реєстрації кадрових наказів
Так, може.
Якщо у Вас НЕ запроваджена система ЕДО, а традиційний паперовий документообіг, то Ви можете оформлювати Журнали реєстрації різних видів наказів у програмі Excel або у табличному тексті програми Word.
Тому що в разі запровадження ЕДО журнали не ведуться, а реєстрація наказів здійснюється в автоматизованій формі – в реєстраційно-моніторингових картках (РМК).
Роздруковувати щороку (по завершенню року) або з більшою періодичністю (наприклад, раз на п’ять років) слід лише ті журнали, що мають тривалий строк зберігання та будуть з часом передані в архів підприємства. Інші – необов’язково.
Наприклад, аркуші Журналу реєстрації наказів з основної діяльності юрособи та Журналу реєстрації наказів з кадрових питань тривалого зберігання слід роздрукувати на стандартних аркушах паперу формату А4 і прошити на чотири проколи спеціальними суровими нитками або дратвою. Ця вимога прописана у пункті 8 глави 2 розділу 6 Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n641
А от Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання та Журнал реєстрації наказів з адміністративно-господарських питань (обидва мають строк зберігання 5 р. згідно з приміткою до п. «б» ст. 121 і п. «в» ст. 121 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затв. наказом Мін’юсту від 12 квітня 2012 р. № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 ) не обов’язково роздруковувати. В архів ці Журнали не передаються.
Графи у Журналах, що ведуться на комп’ютері, мають бути повністю ідентичними графам відповідних паперових Журналів.
Раджу Вам переглянути мою Лекцію на тему «Журнали реєстрації кадрових документів: правила ведення - 2026 та строки зберігання» https://kadroland.com/events/2519/6124 Там Ви знайдете відповіді на деякі свої питання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Питання про бронювання для ФОП при прийомі на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення відгулу після службового відрядження: необхідні нюанси
Вказівки щодо підстави в Додатку 5 для працівника
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Врахування сумісників у військовому обліку критичного підприємства
Скажіть, будь ласка: якщо заброньований працівник є сумісником у нас на підприємстві, а за основним місце роботи має довші трудові відносини (не критичне підприємство), чи буде він враховуватися у загальну кількість військовозобов'язаних у нас, на критичному…
Хто відповідальний за переоблік на торговій ділянці
Визначення правильного страховго стажу для лікарняних виплат
Питання щодо кадрового обліку та оформлення інвалідності працівника
Витяг з рішення ЕКПФО виданий 07.07.26, інвалідність встановлено з 24.06. Працівниця надає витяг з рішення ЕКПФО та пише заяву долучити до особової справи його копію. 1…
Є відповідь АІ


