Видайте наказ про поновлення працівника на роботі.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255 ).

Звільнити працівника у зв’язку з закінченням строку дії контракту вже не зможете, оскільки контракт набув статусу безстрокового (ст. 39-1 КЗпП). Щоб надати інформацію, чи можна звільнити з підстав, передбачених контрактом, потрібно розуміти, які додаткові підстави для звільнення передбачені в контракті і чи наявні такі підстави на сьогодні. Але думаємо, що навряд чи.

Тож щоб звільнити працівника в день поновлення на роботі, домовтесь з працівником про звільнення за власним бажанням або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!