Такого працівника не потрібно звільняти.

Роботодавець і надалі зберігає за ним робоче місце і посаду. Працівник має надати контракт. На підставі нього робите увільнення.

Відповідно до ч. 3. ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом

Раді допомогти, звертайтесь ще!