Оплата лікарняних: правила для працівників, увільнених за КЗпП
Оплата тимчасової непрацездатності працівника, увільненого від роботи за частиною 1 статті 119 КЗпП, здійснюється за загальними правилами, передбаченими законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Оскільки за увільненим працівником відповідно до частини 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) зберігається середній заробіток, з якого сплачується ЄСВ (а це є умовою отримання страхових виплат за лікарняним). Це означає, що оплата тимчасової непрацездатності здійснюється за загальними правилами - перші 5 днів непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця, а починаючи з 6-го дня - за рахунок коштів Пенсійного фонду України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Переведення директора на сумісництво: важливі кроки та рекомендації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Документи для особової справи: відпустки, свідоцтво про народження дитини
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
