Відрядження для дистанційних працівників: коли потрібно оформлювати

Так, це відрядження.Поїздку до офісу роботодавця можна визнати відрядженням, якщо це зафіксовано в трудовому договорі та наказі.

З 2 травня 2025 року набули чинності нові норми, які регламентують службові відрядження надомних і дистанційних працівників. Відповідні зміни внесені Законом № 4339-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4339-20#Text до Кодексу законів про працю України (КЗпП).

У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (стаття 60-2КЗпП), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження".

Отже,ст. 121 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 у новій редакції дозволяє визнавати візит до офісу роботодавця як службове відрядження.

Умови:

маршрут погоджено з працівником;
у наказі про відрядження зазначено місце відправлення і повернення;
наявність підтвердженого службового завдання.

Вперше законодавець прямо визначив можливість направлення таких працівників у відрядження, а також визначив механізм узгодження маршруту, місця відправлення і повернення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!