Переведення заброньованого працівника: чи потрібно нове бронювання
Маємо намір перевести заброньованого працівника на іншу посаду, чи буде це стосуватися бронювання? Чи потрібно його перебронювати?
Яка послідовність дій при переведенні заброньованого військовозобов'язанного.
Дякую.
Ні, не потрібно.
Жодних особливостей у переведенні заброньованого працівника на іншу посаду немає. Вам потрібно видати наказ про переведення на іншу посаду, не пізніше наступного дня після переведення передати оперативну інформацію на порталі ПФУ та до 5 числа направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487.
Переведення на іншу посаду не є підставою для анулювання відстрочки, тож, потреби у перебронюванні працівника немає. Оформлена відстрочка залишається чинною на строк, на який її надано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


