Наслідки прийняття працівника без підтвердження звільнення з попереднього місця
Чи є наслідки для роботодавця чи обов'язково чекати, щоб звільнили з останнього місця роботи, якщо так, яким документом він має це підтвердити?
Вам потрібно оформити прийняття на роботу за сумісництвом.
Чекати, аби працівника звільнили з попереднього місця роботи, не потрібно – Ви можете внести зміни до наказу про прийняття на роботу, вказавши Ваше місце роботи як за сумісництвом (надалі зможете, за потреби, змінити його на основне). До податкової ж слід буде подати «скасовуюче» повідомлення й одночасно – «початкове», змінивши у ньому категорію 1 (за основним місцем роботи) на категорію 2 (за сумісництвом) – жодної відповідальності за це не буде.
На майбутнє ж зверніть увагу, що згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, серед іншого, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки) – тож роботодавець перед прийняттям працівника на роботу повинен витребувати один з таких документів й саме з нього Ви будете достеменно знати, чи звільнено Вашого майбутнього працівника з попереднього місця роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці
Який код КП для посади маркетолога в Україні
Визначення шкідливих умов праці без атестації робочих місць
Чи зараховується працівник з інвалідністю до квоти 4%
Компенсація за невикористану відпустку: всі дні чи частково
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
Період дії бронювання працівників та питання заробітної плати
Підтвердження зміни облікових даних у військовому обліку
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Терміни військового обліку для причепа на юридичну особу
Порядок звільнення працівника з інвалідністю за станом здоров’я
Запит на роз'яснення мобілізації працівника та табелювання НЗ
Захист підприємства від штрафу через військовий облік працівника
Військовий облік: дії кадровика при підготовці резервістів потрібно уточнити
Правомірність вимог міської ради щодо військового обліку на підприємстві
