Для вагітної за ініціативи роботодавця за погодженням з профспілкою може бути розроблено окремий графік роботи, який передбачає скорочення робочого дня чи зменшення тривалості роботи під впливом шкідливих факторів і збільшення тривалості перерв на відпочинок протягом робочого дня.

Роботодавець зобовʼязаний відповідно до медичного висновку перевести вагітну на роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих чинників. Якщо після переведення заробіток зменшиться, роботодавець має зберегти за вагітною середній заробіток за попередньою роботою. Якщо заробіток на легшій роботі вищий за одержуваний до переведення, вагітній виплачують фактичний заробіток. До вирішення питання про надання легшої роботи роботодавець має увільнити вагітну від роботи та зберігати за нею середній заробіток за всі пропущені внаслідок цього робочі дні згідно ст. 178 К3пП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n976

Вагітних не допускають до робіт пов’язаних із підняттям, перенесенням чи переміщенням ваги; з надлишковим і безперервним фізичним напруженням, зокрема тривалим стоянням на ногах; що вимагають особливої рівноваги. Якщо іншої легшої роботи немає, увільніть вагітну від роботи зі збереженням середнього заробітку до початку відпустки по вагітності та пологах, табелюйте увільнення «ІН».

Щодо легшої робота на своїй посаді, це також можливо. Видайте наказ про надання легшої роботи за посадою і вкажіть, що саме змінюєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!