Зміна назви відділу: що потрібно знати про реорганізацію
Це зміна назви структурного підрозділу.
Зміна назви відділу не передбачає проведення процедури переведення – згідно зі ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення може бути проведено лише на іншу посаду. За Ваших же обставин, наскільки зрозуміло із запитання, посади зберігаються, тому переведення немає й відповідні заяви та накази не потрібні. Натомість слід видати наказ про зміну назви відділу і на його підставі внести зміни до штатного розпису.
Водночас, у Вас відбуватиметься зміна посадових обов'язків, тому необхідно також видати наказ про зміну істотних умов праці, попередити про це працівників принаймні за один день та отримати їхню згоду на роботу в нових умовах і підпис на новій посадовій інструкції або ж відмову від роботи зі зміненими істотними умовами праці й провести звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процедура звільнення та прийняття директора в умовах критичності
Звітність підприємств про бронювання працівників: періодичність та вимоги
Код виду сплати за цільовий внесок для юридичних осіб
Зразок бухгалтерської довідки для розрахунку цільового внеску по інвалідам
Атестація робочих місць рентгенолаборантів: обов'язковість та ризики відсутності
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Подання двох заяв на бронювання: можливості та обмеження
Прийняли людину без порушень ВО. Подали заяву на стандартних умовах і наступного дня в резерві з'явилась червона плашка про порушення. Треба чекати відмову по заяві ще 2 дні (бо 72 год ще не…
Реєстрація в Резерв без ІНН: можливість через банкінг
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


