Kadroland | Особистий консультант

ЛЮ

Людмила

06.08.2025 | 15:43

Відповідь надано

Звільнення директора та призначення виконуючого обов'язків: юридичні нюанси

Доброго дня! З директором будинку культури був укладений контракт на 5років (2020-2025рр) за результатами конкурсу, до закінчення контракту уклали додаткову угоду "про продовження терміну перебування на посаді директора на період воєнного стану з 5.03.25 до призначення директора закладу за конкурсною процедурою". Скажіть будь ласка, чи можна звільнити директора за п.2.ст.36 КЗпП 04.11.25 (заверш.періоду воєнного стану) і призначити його з 5.11.25 виконуючим обов'язків директора? Заздалегідь дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.08.2025 | 08:40

Відповідь надано

Ні, не можна.

Якщо станом на 04.11.2025 воєнний стан продовжать, продовжить діяти і додаткова угода до контракту. Відповідно строк ТД не закінчиться.

Також не радимо призначати в. о. директора. Призначити працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не можна. Таке призначення допустиме лише за посадою, на яку призначає вищий орган управління. У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати до вищого органу управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін із дня отримання документів повинен розглянути це питання (п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату