Як табелювати відрядження працівника з внутрішнім сумісництвом
Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи - організатор зі збуту і за внутрішнім сумісництвом - слюсар. За основним він їде у відрядження на 4 дні.
Запитання:
Як табелювати і оформлювати ці дні по посаді за сумісництвом? Також видавати наказ на відрядження і платити добові? Що ставити в табелі по посаді за сумісництвом?
Дякую
Є декілька варіантів.
Якщо працівника-сумісника направляють у відрядження за основним місцем роботи, то й середній заробіток зберігають також за основним місцем. На роботі за сумісництвом зберігають лише робоче місце та посаду. Дні перебування працівника-сумісника у відрядженні за основним місцем не оплачують.
Проте їх треба обліковувати. Розглянемо кілька варіантів обліку такого відрядження.
Перший, надання відпустки без збереження зарплати на час відрядження.
Другий, надання працівником документів, що підтверджують його відрядження за основним місцем
Цей варіант запропонували спеціалісти Мінсоцполітики у листі від 23.04.2013 № 146/13/133-13. Вони вважають, що за наявності підтвердних документів роботодавець на роботі за сумісництвом має право відмічати в табелі обліку робочого часу період відсутності сумісника на роботі позначкою «I» (інші причини неявок).
Факт відрядження працівник може підтвердити такими документами:
довідкою з основного місця роботи про заплановане відрядження;
завіреною копією наказу про направлення працівника у відрядження з основного місця роботи.
Третій, Запровадження дистанційної роботи на час відрядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
