Взаємодія двох компаній при одночасному працевлаштуванні працівника
Працівник був працевлаштований в Компанію А за основним місцем роботи - 15.03.2021, не звільняючись працевлаштувався в Компанію Б - 01.04.2024 теж за основним місцем роботи. 28.02.2025 р. звільнений з Компанії А
Тобто з 01.04.2025 по 08.02.2025 працював в обох Компанія за основним місцем роботи.
Які наслідки можливі для обох компаній?
Для компаній жодні наслідки відсутні.
Законодавство не передбачає наявності двох основних робочих місць.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ). Тобто одне робоче місце — основне. Всі наступні — сумісництво.
Однак, законодавство не передбачає відповідальності за таке порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


