Прийом на роботу: сумісництво та оформлення штатних ставок працівника

Доброго дня. Працівник має основне місце роботи в навчальному закладі. Ми приймає працівника в ТОВ у штат на посаду: юрисконсульта по сумісництву на повну ставку - це перша посада; і на інженера - по сумісництву на повну ставку - це друга посада. Тобто, у нього буде дві посади і дві по сумісництву, в ШР зазначаємо повну ставку для однієї та іншої посади а в наказах прописує по 4 години в день. Питання. Чи все вірно? Ми можемо в штатному зазначити повну ставку, а не ділити на 0,5 та 0,5? Потрібно отримати від вас відповідь дцже терміново,бо приймаємо сьогодні. Дякую.

СК

Світлана, консультант

експерт

09.08.2025 | 17:19

Відповідь надано

На нашу думку, ні.

Можете працевлаштувати особу на умовах сумісництва на дві посади при умові, що графіки роботи за сумісництвом та графік роботи за основною роботою не будуть співпадати. При цьому не варто зазначати на обох посадах за сумісництовм графік повного робочого часу.

Адже, статтею 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru/find?text=102#Stru) визначено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Також, стаття 102-1 зазначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату