Зміни в посадовій інструкції після навчання з охорони праці
На підприємстві - 40 осіб. Працівника на зборах трудового колективу направити на навчання з питань охорони праці та пожежної безпеки. Він отримав сертифікат і ми зробили наказ на зміни в посадовій інструкції - Додали Виконувати функції інженера з охорони праці відповідно до їх визначення у Типовому положення про охорону праці. Наступні документи з питань охорони праці фахівець вже візує як Інженер з ОП?
Не можна так діяти.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку (ст. 15 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 ). Тобто необхідно з таким працівником укласти окремий ТД за сумісництвом на посаді інженера з охорони праці, зокрема, й на умовах неповного робочого часу. А перед цим таку посаду ввести до ШР.
Окрім того, працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві (п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text ). Тобто не можна інженеру з ОП доручати іншу роботу і відповідно іншому працівнику додавати в ПІ функції ОП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!


