Ні, неможна.

Звільнення за угодою сторін передбачає наявність згоди обох сторін трудового договору на звільнення з цієї підстави. Без згоди працівника звільнити його з цієї підстави неможна.

Відповідно до абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Отже, спочатку працівнику слід повідомити про необхідність стати до роботи у спосіб, визначений у наказі про призупинення дії трудового договору, та лише після його невиходу на роботу починати процедуру звільнення, наприклад, на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та відсутністю інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!